אנו נוהגים להתרשם מאנשים לפי איך שהם מתלבשים, כיצד הם מתנהגים ולפי מה שהם אומרים לנו.

אמת זו ידועה גם למתראיינים.

הניסיון לימד אותנו עד כמה קל ללכת שולל אחרי דברים שבסופו של דבר מתברר שאינם כפי שהם נראים באמת.

ברגע שלקחת עובד ונתת לו תחומי אחריות, נכנסתם לסוג של שותפות – ובדיוק כמו בכל שותפות אחרת, חשוב לדעת מראש את האמת על האדם ולא רק כיצד אנו מתרשמים ממנו.

• האם הוא אמין?
• עד כמה הוא יציב?
• האם הוא נותן תפוקה או רק מעביר את הזמן?
• עד כמה הוא חיובי ופועל היטב בקבוצה?
• האם הוא באמת יסייע בהשגת מטרותינו, או יגרום לנזק?

כמה היינו מוכנים לשלם כדי לדעת את האמת?

כמה כסף היינו חוסכים אילו ידענו מראש את העובדות?

המסקנה היא אחת:

היינו רוצים לדעת על המועמד שלנו הרבה יותר, לפני שנחתום על החוזה.

המפתח לכל פעילות טובה הוא איכות העובדים: הם גורם הייצור מספר 1 ולכן צפי לגבי התנהגותם ותפקודם יוביל להצלחה/כישלון.

המטרה היא לא להכניס לחברה גורמים מפריעים.

פדרמן יועצים מספקים ללקוחות מעטפת מקצועית ומקיפה לגיוס עובדים בכירים. גייסנו כבר עשרות עובדים טובים לחברות להן נתנו ייעוץ.

החל מהגדרת תפקיד נכונה, הכנת מודעת דרושים, קבלת קו"ח ומיונם, הזמנת המועמדים לראיון ראשוני, מתן שאלון מקדים, מתן מבדק אישי למועמד, ניתוח המבדק ומתן המלצות, ראיון שני ואולי מבדקים נוספים.

בכך שתיפגשו רק עם המועמדים המתאימים ייחסך מכם זמן רב הכרוך בראיונות חסרי ערך.